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當(dāng)前位置：中國廣告人網(wǎng)站>創(chuàng)意策劃>廣告評論>詳細內(nèi)容 讓人心生反感的的智聯(lián)招聘公交電視廣告 作者：葛志剛 時間：2008-12-25 字體：[大] [中] [小]

    徐靜蕾扮演的嫦娥和一不知名帥哥穿大袖古袍，站在云彩里；
    --幾千年來，你想過跳嗎？
    --跳槽？
    撲通！
    都跳下去了。
    小白兔掉在一堆啃骨頭的原始人中間；
    嫦娥掉在一幫圍坐的原始人中間，原始人看著天降美女動手動腳；
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sp;  嫦娥逃跑，同時不忘歇斯底里的大喊一聲：
    --好工作，上智聯(lián)招聘！
    
    這是移動公交電視上常見的一個智聯(lián)招聘的輪播廣告片場景，最近一直在濟南的各個公交車上熱播。從整體創(chuàng)意來說，利用年輕人喜歡的徐靜蕾做廣告，同時用“嫦娥”這個形象做了幽默的情景設(shè)計，讓人忍俊不禁，這個創(chuàng)意的點子還是不錯的。
    考慮到招聘市場素有“金九銀十”之說，10月份是換工作的高峰期，而應(yīng)屆畢業(yè)生大多在上半年已經(jīng)找好對口單位簽好協(xié)議，只等拿畢業(yè)證書后上班，所以這個時候大多是已有工作者的跳槽造就了火熱的招聘市場，很多工薪族還是以公交車、自行車等為主要交通工具，公交電視播放有利于針對換工作頻繁的工薪族做品牌宣傳。
    所以，從播出時段和針對對象、媒體選擇上來說，這個智聯(lián)品牌廣告片的定位和選擇也是正確的，比較符合招聘類目標(biāo)群體的習(xí)慣與需求。
    然而，這個廣告卻有一個最大的問題：那就是看了讓人非常厭煩！
    --最讓人受不了的，是最后的那一句喊出來的難聽的“好工作上智聯(lián)招聘”，是女生啞著嗓子慌不擇路一樣喊出來的，電視聲音突然高了八度，在公交車廂里特別刺耳！
    我想知道：智聯(lián)招聘的品牌形象是什么？
    --你能把這一聲極其難聽的“好工作，上智聯(lián)招聘”，與智聯(lián)招聘致力于招聘求職及人力資源平臺的穩(wěn)重、權(quán)威、大氣的形象聯(lián)系到一起嗎？
    相反，看了它的公交電視廣告后，我反而不想上智聯(lián)招聘網(wǎng)了。我的記憶已經(jīng)把那一聲播放的極其難聽的廣告語聯(lián)系到一起，我不愿意再繼續(xù)重復(fù)那粗劣的聲音記憶。
    雖然，廣告不是藝術(shù)，然而所有的廣告都必須讓人感覺到美感，想一想恒源祥的惡俗廣告引起的罵聲一片就明白了：所有惡性炒作沒有美感的廣告，其本質(zhì)是要受到大眾的唾棄的，不要挑戰(zhàn)消費者的審美感與侮辱消費者的智慧，否則創(chuàng)意人員會一敗涂地。
    第二個問題，就是雖然看起來不錯的創(chuàng)意，但是卻無甚深度！
    雖然巧妙的借用了“跳槽”的諧音和嫦娥的形象，但是這個有亮點的廣告創(chuàng)意卻是一個虎頭蛇尾、略顯淺薄的低層次創(chuàng)意，極容易被觀眾識破，進而不屑于接受此類廣告。利用類比、諧音的廣告大肆炒作，前有“想知道清嘴的味道嗎？”和“四大叔”的爭議廣告，早已經(jīng)不新鮮，是幾年前玩過的，早被客戶潛意識中高度分類識別的廣告創(chuàng)意形式，不客氣的說，就是在拾前人的牙慧，沒有什么自己的創(chuàng)意。
    說這個創(chuàng)意淺薄，還是因為這個創(chuàng)意，停留在很低的表現(xiàn)層次上：怕跳錯槽，好工作就要上智聯(lián)招聘？還有51job、中華英才網(wǎng)等等眾多的招聘求職平臺，供選擇的那么多，憑什么我一定要上你的智聯(lián)招聘？
    ---換言之，智聯(lián)招聘的核心賣點在哪里，和其他家的不同在哪里？
    這條廣告的創(chuàng)意只對智聯(lián)招聘的人力資源服務(wù)，做了最低層次需求的價值訴求，如果用一個營銷人員的觀點去看廣告，一言以蔽之，就是：俗不可耐。
    第三個問題，企業(yè)的什么階段打什么廣告，智聯(lián)招聘應(yīng)該做什么廣告？
    企業(yè)及其產(chǎn)品與服務(wù)的導(dǎo)入期、推廣期、成熟期不同，廣告的訴求內(nèi)容和類型也不同。有著網(wǎng)站 + 平面報紙專版結(jié)合的智聯(lián)招聘，早已經(jīng)耳熟能詳，過了導(dǎo)入期階段，在推廣與成熟期，廣告應(yīng)該更多的訴求品牌及服務(wù)的深入價值，而不是膚淺機械的傳播一個品牌記號，智聯(lián)的服務(wù)和價值是什么？在這條廣告片看不出來�？赐曛�后，唯一記住的是有點幽默的情節(jié)，那惡俗的，有意識引起觀眾注意的那一聲難聽的大喊。？
    ---那么，智聯(lián)是什么，能帶來什么核心價值？
    這應(yīng)該是已經(jīng)超越導(dǎo)入期的智聯(lián)招聘，所應(yīng)該全力訴求的，建立品牌的忠誠度，傳達品牌的用戶價值信息，樹立獨特的USP和差異性策略，
    看了這條廣告，還在一遍遍輪播著，不顧民意地強奸著公交車你上班族的耳朵，我只能認為：智聯(lián)招聘的營銷傳播策略，還處在原始階段。國內(nèi)很多知名的企業(yè)，所做的東西每一點錯誤都被人為放大：哦，原來知名的企業(yè)公司也不過如此。
    --但愿更多的民營企業(yè)練好內(nèi)功，不要再出這樣粗淺的常識性廣告?zhèn)鞑ュe誤。 


葛志剛，遠翔神思實效管理咨詢機構(gòu)IMC營銷咨詢師、培訓(xùn)講師、企業(yè)信息化顧問，多家公司的簽約市場顧問。5年市場及管理工作一線經(jīng)驗，2年咨詢行業(yè)經(jīng)驗。 先后從事IT、教育、保健品、金融等行業(yè)，長于市場分析，營銷策劃、品牌策劃、廣告公關(guān)策劃與執(zhí)行，有豐富的市場培訓(xùn)經(jīng)驗，從事過教育、IT、保健品、珠寶、網(wǎng)絡(luò)運營、消費品等多個行業(yè)，為山東移動、山東電信、奧索集團、新華保險、奇麗日化、新儒集團、深圳國資源控股等提供過營銷策劃及咨詢服務(wù)。QQ：11581305，mail: zgyxss@163.com 移動電話：13793187479 網(wǎng)址：http://www.zgyxss.cn